- 능력기반의 직급 체계
- 나무가는 나이, 성별, 국적에 관계없이 경력 및 능력에 따라 평가하고 이에 따라 보상합니다. 이를 통해 구성원들의 열정을 불러 일으키고, 누구나 성장할수 있는 공정한 기회를 제공하고 있습니다.
- 열린기회 제공
- 상위 직급으로 이동할 수 있는 기회와 제도를 공정하게 오픈하여 충분한 성장기회를 보장함으로써 모든 직원이 공통된 목표를 향해 자율적으로 역량을 발휘할 수 있도록 돕고 있습니다.
"직원의 성장"을 위한 평가체계
나무가는 투명.공정.객관.합리적인 평가를 기반으로 직원의 지속적인 성장를 추구하고 있습니다.
나무가의 인사제도의 모든 원칙과 기준은 "직원의 성장" 에 초점이 맞추어져 있습니다.
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목표설정
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투명/공정한 평가
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육성형 피드백